【ハロウィン】仕事と家庭の両立を目指す株式会社ランクアップの社内イベントに密着取材！

2026.11.07

昨今、育休制度の普及を始め、社会や企業では仕事と家庭を両立しやすい環境づくりが加速している。その中でも株式会社ランクアップは独自の福利厚生や社内制度を展開していることで注目を集めている。今回はそのランクアップが13年間続けている社内ハロウィンイベントを密着取材した。

子育て世代のママが多いからこその
社内ハロウィンイベント

化粧品の「マナラ」ブランドを展開する株式会社ランクアップは100名の社員のうち約8割が女性、さらに育児をしながら働くママ・パパが半数を占めている。子育てと仕事に追われる社員のために、この会社では独自の福利厚生や社内制度を整えている。

そのランクアップが開催する「社内ハロウィンイベント」は、業務時間中に誰もが気軽に交流を楽しめる場として13年前にスタートした。一般的に社内の親睦を深める場といえば終業後の「飲み会」が主流だが、子育て中の社員にとっては、時間的な制約やライフスタイルの変化により参加が難しいケースも少なくない。このイベントは、そうした制約を問わず、多様な社員が等しく親睦を深められる貴重な機会として大切に育まれてきた。

社内ハロウィンイベントを
密着取材

今回、編集部スタッフはランクアップの社内ハロウィンイベントを密着取材した。今年のイベントのテーマは『ランクアップトレンドアワード2026』、「2026年を振り返る」をコンセプトに開催され、社員たちはドラマやSNSで話題になったコンテンツだけでなく、世の中の出来事や社会現象も含めて、それぞれが選んだ“今年の話題”を仮装で表現した。

イベント内では仮装した社員たちが会食しながら親睦を深める

こちらのテーブルは個性的な仮装が集まっている

イベント内ではクイズ大会も実施。正答数が多いチームには景品も

参加している社員や関係者は100名近くおり、部署や役職を超えて和気あいあいと会食を楽しむ。その交流の合間には歌やダンス、寸劇などのショーやクイズ大会なども実施。クイズは事前に実施したアンケートを参照し、社員たちのトピックを取り上げることで、さらなる交流を促進していた。

国内外累計出荷数が1億個を突破したあの「たまごっち」シリーズの仮装。子育て世代の社員が多い会社ならではの仮装だ

中東情勢とナフサ不足をテーマにした仮装。どれほどこのパッケージを集めたのだろうか？

大人も子どもも大人気の「ちいかわ」の仮装も。チーム内できちんと配役が分かれている

岩崎裕美子代表
「社内の親睦はもちろん、アイデア力や発想力を磨く機会に繋がる」

イベント後、編集部は岩崎裕美子代表に取材し、社内ハロウィンイベントや社内制度、環境づくりについて伺った。イベントの魅力について訊ねた際に岩崎代表は「社内の環境づくりに貢献している」と説明した。

「このイベントは男性、女性、役職や立場を問わずに盛り上がることができるのが大きな魅力です。このイベントに向けて社内のチームでどんな仮装をするか相談し、企画を進めていくので、親睦を深めることはもちろんのこと、アイデア力や発想力、チームワークも磨くことができます」
また新入社員が入社する際には、社内ハロウィンイベントのような催事があることを説明、内定者の時点から参加することができるという。このことにより、社内の雰囲気が入社希望者にわかりやすく伝わるため、採用にも好影響を与えているようだ。

他にも岩崎代表からは社内制度や福利厚生の取り組みについてもお伺いした。こちらのインタビューは後日掲載させていただく予定だ。

岩崎裕美子代表

誰でも活躍できる職場を目指す
ランクアップの環境づくり

ランクアップでは社内ハロウィンだけでなく、ランチ代の支給、書籍購入代金負担、外部研修やセミナーの受講費用負担など、さまざまな制度を実施している。これにより子育て世代に限らず、誰でも活躍できる職場づくり、環境づくりを実現しようとしている。そのため、社内では勤続年数が多いベテランも数多く在籍しており、そのノウハウが受け継がれることで若手の成長を促しているという。今後、どのように取り組みを実施していくか、注目していきたい。