小池都知事たち女性首⾧が参加するセッションが開催！「第8回女性首⾧によるびじょんネットワーク」開催レポート

女性首⾧によるびじょんネットワーク実行委員会は、2026年10月17日（土）、東京商工会議所 Hall & Conference Room を会場に「第8回女性首⾧によるびじょんネットワーク」を開催した。会場では小池都知事を始め、多くの女性首長が出席し、さまざまなテーマでセッションを実施した。

女性の活躍推進に向けた
全国の女性首長が一堂に会するネットワーク

「女性首長によるびじょんネットワーク」は経済界の最前線で活躍する全国の女性経営者とともに、女性の視点を取り入れた組織運営や地域活性化策などに関して意見・情報交換を行うために設けられた場だ。今年のテーマである「女性も男性も共に活躍できる社会づくり」を話し合うべく、2026年10月17日（土）に「第8回女性首⾧によるびじょんネットワーク」を開催され、全国の女性知事・区市町村長・駐日大使・経営者が集結。「女性活躍を後押しする制度や支援」など5つのテーマについて語り合った。

5つのテーマ別セッション
地域・組織の実践から「次の一手」を議論

今回の「女性首長によるびじょんネットワーク」で開催されたセッションでは女性活躍を取り巻く課題を5つの切り口に分け、女性首⾧、駐日女性大使、女性経営者等が分科会形式で意見を交換した。

①キャリアを変えた女性活躍の仕組みと支援
～透明な評価や成⾧機会が次のリーダーを生む～

このセッションでは、女性リーダーを増やすための「透明な評価」「成⾧機会」「ロールモデル」を中心に議論された。制度だけでなく、意思決定に関わる経験を意図的につくる必要性が論点となった。メルバ・プリーア駐日メキシコ合衆国大使は、女性リーダーの育成には、女性だけでなく男性のメンターからも学び、他者の意見を柔軟に受け入れる姿勢、ライフステージにかかわらず、キャリア上の不利益を受けることのない、安全な職場環境を整える必要性を訴えた。

②共働き・共育ての社会へのインパクト
～各国の制度・文化とキャリア形成の実体験の共有～

このセッションでは各国の制度・文化と実体験をもとに、仕事と家庭を男女がともに担う社会への転換について議論された。南千晴榛東村⾧は、保育園児の体調不良時、8 割近くの家庭で女性が仕事を休む地域の状況を紹介し、「家庭の多くの役割を女性が担っていることが課題」と語った。クリスティン・イグルム駐日ノルウェー王国大使は、1歳以降の就学前ケアが政府の助成により安価または無料で利用できる制度を説明。男性も早く退社して子供の迎えに行く「ライフワークバランス」の文化を共有した。

③女性管理職比率の向上と職員のウェルビーイング
～士気の高い職場・幸せな地域を実現するために～

このセッションでは女性管理職比率の向上を、職員の働きがいや地域全体のウェルビーイングにつなげる視点から議論された。斎藤万紀子羽生市⾧は、地域の企業経営者や自治会⾧に男性が多く、女性が人脈を築きにくい構造的な課題を指摘し、「積極的に知り合いをつくることが求められる」と話した。佐藤ひさ子留寿都村⾧は、職員の男女比や異動制限の問題を挙げつつ、職員が自ら異動先を希望できる仕組みを紹介した。

④ライフステージに応じた女性の健康支援
～女性の健康課題とキャリアの充実～

このセッションでは妊娠・出産・更年期など、女性特有の健康課題が就業継続やキャリア形成に与える影響について議論された。相談しやすい職場づくりや地域の支援など、個人だけに負担を委ねない環境整備を検討。清家愛港区⾧は、区独自の「子育て部分休暇（小1の壁対策）」や、不妊治療支援、プレコンセプションケアといった先進的な取り組みを紹介した。

⑤地域の活力を創出する実践策
～女性が住み、働き続けたい街へ～

このセッションでは人口減少を背景に、女性が住み、働き続けたい地域をどうつくるかが議論された。山﨑結子外ヶ浜町⾧は、収入面だけでなく、仕事のやりがいや地域とのつながりを感じられる環境が必要との考えを示した。平山富子多古町⾧は、給食費や医療費の無償化、待機児童ゼロの実現など、子育てと仕事の両立を支える取り組みを紹介。シグリッド・ベルカ駐日オーストリア共和国大使は、インターネット環境の整備によるリモートワークの推進や、地域が自らの価値に自信を持ち、その魅力を発信していくことの重要性を指摘した。

小池都知事
「制度も、職場の雰囲気も変えていかなければ」

セッション後は、日本・東京商工会議所の小林健会頭、吉村美栄子山形県知事、横田美香広島県知事がビデオメッセージを寄せたほか、登壇者や学生が、各セッションで得た学びや今後取り組みたいことを発表した。登壇者からは他の自治体や各国の取組が参考になったとの声が、学生からは性別に関する決めつけをなくすための教育を日本や世界全体で進める必要があるとの声が上がった。

こうした発表を受け、小池都知事は、自治体や国、立場の違いがあっても「同じ解決策もある」とし、知見を共有する本ネットワークの意義を強調。さらに東京都が育児休業を「育業」と呼んでいることを紹介し、「制度もそうですし、職場の雰囲気も変えていかなければ」と、仕組みと組織文化の双方を変えていく必要性を示した。また、AIやロボットが身近になる中、人間の考える力や将来への希望を男女共に生かしていく社会がすでに来ているとの考えを示し、会場の中高生に「社会で活躍してくれる希望です」とエールを送った。

その後、「女性首⾧によるびじょんネットワーク宣言」を発表。会議で共有した知見を今後の取組につなげ、性別にかかわらず誰もが能力を発揮できる社会の実現に向けて連携していく姿勢を示した。

公式サイトでは、メイン会場および各テーマ別セッションのアーカイブを案内している。気になる方はぜひそちらもチェックしていただきたい。