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人生100年時代。定年退職を迎えた後も30～40年を生きることになる時代だ。しかし、8割以上が退職してから定年後のことを考えるという。そのタイミングで考えればよいのだろうか？ 安藤哲也の父親行動論。

インターネットを通じて良い情報も悪い情報も手に入りやすくなり、子供が2～3歳のころから、「思春期」が気になる親が増えている。そんな早くから気にする必要はないが、パパが子育てで気を付けるべきことはあるのだろうか。安藤哲也の父親行動論。

ファザーリング・ジャパン（FJ）代表・安藤哲也さんのコラム「父親行動論」。人生100年時代。定年後のライフスタイルは30歳代から考えて行動するべきと語る。都会と田舎どちらに住むのがよいのだろうか？

これまで“イクボス”をテーマに語ってきたファザーリング・ジャパン（FJ）の代表・安藤哲也さん。今回からは「父親行動論」として連載をスタートさせる。自身の“プチ移住”を通じて見えてきた地域の課題とは？

改正育児・介護休業法がいよいよ2022年4月より施行される。男性がより育休・産休を取得しやすい会社→社会にするために何が必要なのか、ファザーリング・ジャパン（FJ）の代表・安藤哲也さんに話を聞いた。

持続可能な開発目標SDGsの目標8「働きがいも経済成長も」。持続可能な企業社会の確立には、多様性推進が不可欠。誰もが気兼ねなく産休・育休、介護休暇や有休を取得できる、合理的で人に優しい職場づくりを目指そう。

改正育児・介護休業法が成立し、「男性版産休」制度が新設された。法改正にあたって厚生労働省と話し合いを重ねた、ファザーリング・ジャパン（FJ）の代表・安藤哲也さんに話を聞いた。

子供にキャンプ体験をさせてあげたいけどハードルが高いと感じているパパも多いはず。そんなにパパにおすすめな『肩肘張らないキャンプ』について、ファザーリングジャパン代表の安藤哲也さんに伺った。

企業にとってもメリットがある男性の育休取得。「取りたいのに取れない状態」が無くならないのはなぜか？　NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也さんが語る。

国の制度を使った男性の育休取得率は1割未満。しかし、企業独自の制度を利用している人は沢山いる。ただ休暇を取得しても仕方ない。本当に大切なのは取得した休暇に何をするかだ。NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也さんが語る。